3、上述拖欠薪酬的体现现已对申述人的日常日子产生了严峻的作用，给申述人带来了不必要的经济和精神压力。

  4、根据劳作合同法、劳作争议调停仲裁法等有关规则法律法规的规则，公司一定要按时足额付出申述人的薪酬，不然应为工人职工每日付出不低于月薪酬酬劳百分之二的赔偿金。

  1、断定企业存在拖欠薪酬等违法体现，责令对申述人付出所拖欠的悉数薪酬，而且应付出法律规则的赔偿金。

  4、本案一审判定后，让公司当即实行判定，不然应按照法律规则追究其法律责任。

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